Sebutkan manfaat analisis jabatan

A. untuk keperluan penarikan dan seleksi
b. untuk keperluan konpensasi
c. untuk keperluan penilaian kinerja
d. untuk keperluan pelatihan

Manfaatnya yakni : informasi dlm analosis jabatan yg tepat untuk merencanakan posisi karyawan di masa depan berdasarkan penilaian atas keterampilannya, jika terdapat kekurangan dalam informasi maka analisis jabatan fapat membenahinya, dan orientasi khusus untk karyawan baru pengenalan dalam pekerjaan sangat penting agar tidak terjadi kesalahan saat mengetjakan pekerjaanya serta memperbaiki aliran kerja.