Jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut?
Jawaban:
pendekatan atribut lebih menekan kan ciri atau sifat seperti inisiatif, kemimpinan dan kemampuan bersaing / competitiveness sedangkan keperilakuan menekan pada efektif tidak nya karyawan dalam kerja
Penjelasan:
maaf kalo salah jawabannya