Bentuk proses sistem manajemen kinerja apa yang di lakukan oleh perusahaan xyz?

Jawaban:

i

Sistem manajemen kinerja merupakan suatu pendekatan sistematik untuk memperbaiki kinerja melalui proses berkelanjutan dan berjangka panjang. Pengukuran kinerja sendiri digunakan perusahaan untuk mengevaluasi proyek dan kondisi perusahaannya menggunakan pengukuran finansial dan non finansial yang membandingkan kinerja perusahaan dengan perusahaan lain. Sebuah organisasi perlu dipantau dan dinilai untuk mengukur kinerja perusahaan dengan Indikator Kinerja. Dengan adanya indikator kinerja, maka perusahaan dapat mengevaluasi, mengontrol, dan mengukur tingkat keberhasilan dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. PT XYZ (Persero) sebagai perusahaan BUMN yang sedang berusaha bangkit dari masa degradasi kinerja finansial perusahaan, memerlukan perancangan sistem manajemen kinerja yang komprehensif. Sistem manajemen kinerja yang ada belum menunjukkan perimbangan antara keluaran finansial dan kebutuhan stakeholder. Belum adanya alat ukur kinerja yang mengukur kinerja pada level direksi menjadikan sistem manajemen kinerja perusahaan menjadi timpang dalam mengoperasionalkan indikator kinerja level korporat hingga ke level individu. Tujuan utama dari penelitian ini adalah mengusulkan rancangan sistem manajemen kinerja untuk PT XYZ (Persero) untuk berdasarkan pendekatan kerangka kerja Integrated Performance Management System. Selain itu, metodologi yang digunakan untuk penelitian ini didasarkan pada tinjauan literatur yang ada pada sistem manajemen kinerja,