Jelaskan mengapa MSDM bersifat multidisipliner?

MSDM dibutuhkan untuk merencanakan, mengelola dan mengendalikan SDM. Terdapat paling tidak lima fungsi utama MSDM yaitu perencanaan SDM, staffing,penilaian kinerja, perbaikan kuaiitas pekerja dan lingkungan kerja, dan pencapaian efektifitas hubungan kerja. Stakeholder interest Situational factors HRM policy choices: Employee influences Human resources flow Reward system Work systems HR outcomes : Commitment Competence Congruence Cost- effectiveness Long-term consequences: Individual wellbeing Organizatuonal effectiveness Societal wellbeing