Jelaskan perbedaan utama metode penilaian kinerja dengan pendekatan komparatif dan pendekatan atribut?

Jawaban:

pendekatan atribut lebih menekan kan ciri atau sifat seperti inisiatif, kemimpinan dan kemampuan bersaing / competitiveness sedangkan keperilakuan menekan pada efektif tidak nya karyawan dalam kerja

Penjelasan:

maaf kalo salah jawabannya