Jelaskan strategi pengembangan SDM indonesia!

Pengembangan
Sumber Daya Manusia (PSDM) merupakan salah satu faktor determinan yang banyak
mendapat perhatian dari banyak kalangan terutama di kalangan organisasi bisnis
maupun publik. Bagi kalangan perusahaan (organisasi bisnis) Sumber Daya Manusia
(SDM) umumnya sebagai “sumber daya pemacu produktivitas” dalam memenangkan
persaingan global.
Seperti diketahui globalisasi bukan lagi merupakan isue ,tapi sebuah realita
yang harus dipandang sebagai sebuah keniscayaan yang disadari atau tidak pasti
akan mempengaruhi terhadap tantangan yang dihadapi organisasi manapun. 
Tantangan yang dihadapi adalah dengan tingkat ketidakpastian lingkungan
organisasi semakin tinggi, masalah kualitas SDM menjadi suatu hal yang sangat
dibutuhkan. Dalam konsep pembangunan SDM, pembangunan Indonesia ke depan
diarahkan kepada pembangunan manusia seutuhnya. Hal ini berarti bahwa, kualitas
SDM ini dapat diukur dari seberapa jauh SDM yang ada dapat berdaya manfaat bagi
lingkungan organisasi baik secara internal maupun eksternal yang bersifat
simbiose mutualistik . Mengingat pentingnya peran pengembangan SDM dalam organisasi
(perusahaan) agar tetap dapat survive dalam iklim persaingan bebas tanpa, maka
“peran manajemen SDM tidak lagi hanya tanggungjawab para pegawai atau karyawan
,tapi merupakan tanggungjawab pimpinan/para manajer” (Riva’i, 2004:5).