Peraturan tentang perusahaan umum

Menjelaskan mengenai Status Pekerja yang berlaku di perusahaan
(Pekerja Tetap; Pekerja dengan Perjanjian Waktu Tertentu/PKWT: Pekerja
dari Pihak ketiga/Outsorce);Menguraikan bagaimana membuat Ketentuan tentang Penggolongan Pekerja;Ketentuan yang berlaku tentang Gaji Pokok dan Tunjangan-tunjangan yang berlaku di perusahaan;Peratutan dan ketentuan mengenai Pembayaran Gaji/Upah (termasuk bagaimana dengan pemotongan PPh);Menjelaskan secara rinci tentang Ketentuan yang mengatur Gaji/Upah
atau jaminan pada waktu Pekerja sakit; dalam status tahananl Upah
minimum dan kenaikan Gaji/Upah tahunan;Peraturan yang menetapkan tentang Mas Kerja bagi Pekerja;Menguraikan pentingnya ketentuan mengenai Standar Waktu Kerja,
antara lain Jam kerja (Kantor Pusat; Cabang; Pabrik; Bagian Penjualan
dll.);Menjelaskan secara rinci bagaimana ketentuan tentang Kerja lembur
dengan segala aspek perhitungannya serta batasan-batasan jam kerja
lembur;Bagaimana menetapkan ketentuan mengenai Pekerja dengan Shift;Menguraikan tentang Hari-hari Libur Nasional yang berlaku sesuai Peraturan Pemerintah yang berlaku;Menjelaskan tentang ketentuan Hak cuti Pekerja dengan segala aspeknya;Bagaimana membuat peraturan-peraturan tentang Hak Pekerja untuk Ijin
meninggalkan tugas selain cuti, antara lain: Ijin tetapi tetap
mendapatkan Gaji/Upah; Ijin karena Sakit, Hamil dan Melahirkan dan Ijin
meninggalkan tugas karena Ibadah Haji;Membuat peraturan tentang Ijin meninggalkan tugas tanpa mendapat Gaji/Upah (Cuti di luar tanggungan perusahaan);Bagaimana menyusun peraturan dan ketentuan mengenai Perlindungan Tenaga Kerja; Perlengkapan Kerja; K-3 dan Kecelakaan Kerja;Menjelaskan secara rinci peraturan dan ketentuan tentang Jaminan
Kesehatan dan Pengobatan (termasuk Rawat Inap dan Rawat jalan di RS)
bagi Pekerja dan Keluarganya;Membuat peraturan dan ketentuan mengenai Perjalanan Dinas; Mutasi
dan Rotasi Pekerja (termasuk hak dan kewajiban Pekerja dan Perusahaan);Menguraikan tentang ketentuan Pengembangan Tenaga Kerja, meliputi
antara lain: Pendidikan dan Pelatihan; Promosi ke jenjang lebih tinggi
dan Manajemen Penilaian Kinerja;Bagaimana menyusun ketentuan tentang Tata-tertib dan Disiplin kerja
bagi Pekerja, antara lain: Kewajiban dan tanggung jawab;
Tindakan-tindakan disiplin dan yang sehubungan; Kategori pelanggaran
yang mengakibatkan PHK;Menjelaskan tentang Ketentuan yang mengatur mengenai Skorsing, akibat dari Pelanggaran di luar dan di dalam perusahaan;Bagaimana membuat ketentuan tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK),
yang antara lain karena: Habis masa percobaan; Hubungan Kerja Waktu
Tertentu; Meninggal dunia; Memasuki usia pensiun; Akibat dari kesalahan
Pekerja dan konsekwensi yang ditimbulkan dari PHKMengatur dan menentukan tentang Jamiman Sosial; bantuan lain dan
Kesejahteraan bagi Pekerja, antara lain: Musibah kematian, Pernihakah,
Kegiatan Ibadah dan Olahraga, Koperasi Pekerja dan Keluarga berencana;Menjelaskan tentang bagaimana membuat peraturan dan ketentuan
mengenai Penyelesaian Persekisihan Ketenaga-kerjaan, termasuk Tata-cara
mengangani keluh kesah Pekerja  #semoga [email protected]