Tujuan perencanaan sdm​

Untuk menjamin tersedianya tenaga kerja masa ini maupun masa depan sehingga setiap pekerjaan ada yang mengerjakannya

1 Untuk menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan menduduki jabatan dalam perusahaan

2 Untuk menghindari terjadinya mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas

3 Untuk menjadi pedoman dalam menetapkan program rekrut, seleksi, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian karyawan, juga dalam penilaian karyawan